黑龍(long)江建龍(long)在企業發展中始終堅持以人(ren)為(wei)本的企業理念，按照發展依(yi)靠職工(gong)、發展成果與職工(gong)共享的原則(ze)，堅持不(bu)懈地加強(qiang)職工(gong)隊伍建設(she)，促進(jin)了職工(gong)隊伍的全面發展。

  嚴(yan)格按照國(guo)(guo)家政策(ce)法規，對所有與(yu)公司(si)建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)在崗員工(gong)(gong)(gong)(gong)繳納各項法定社會保險與(yu)福利，每年根據(ju)企業生產經營業績(ji)進(jin)行年度(du)調薪。嚴(yan)格踐行“尊(zun)重(zhong)人(ren)、培養(yang)人(ren)、激勵(li)人(ren)、成就人(ren)”的(de)人(ren)力(li)資源理(li)(li)念(nian)，推進(jin)職業化建(jian)設，打造(zao)員工(gong)(gong)(gong)(gong)發(fa)展平臺。對管理(li)(li)人(ren)員，提出(chu)培養(yang)“專業能力(li)、財(cai)務能力(li)、人(ren)力(li)資源能力(li)”的(de)三項要求，成為提升(sheng)中(zhong)高層管理(li)(li)干(gan)部(bu)素質(zhi)和經營管理(li)(li)能力(li)的(de)良好開端(duan)。對于專業技(ji)術(shu)人(ren)員，建(jian)立與(yu)管理(li)(li)序列等同的(de)專業技(ji)術(shu)序列及薪酬制度(du)，鍛造(zao)了一支復合型、技(ji)術(shu)技(ji)能型人(ren)才隊伍(wu)。對于基層員工(gong)(gong)(gong)(gong)，實施“一專多能”的(de)崗位成才活動(dong)，高度(du)重(zhong)視培訓(xun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，每年組織大(da)規模、全覆(fu)蓋的(de)培訓(xun)活動(dong)，促進(jin)了員工(gong)(gong)(gong)(gong)全面素質(zhi)的(de)提高。2012年7月份(fen)，企業獲得由中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)務院頒發(fa)的(de)“全國(guo)(guo)就業先進(jin)企業”榮(rong)譽。

  充分發(fa)揮(hui)黨支(zhi)部、工(gong)(gong)會作用，在員工(gong)(gong)生活(huo)幫困、助學幫困、醫療幫困等各個方面(mian)，構建(jian)了長效工(gong)(gong)作機制；每逢重大節日，公(gong)司(si)領導(dao)班子都堅持深(shen)入困難員工(gong)(gong)家中慰問，深(shen)切勉(mian)勵員工(gong)(gong)努力(li)工(gong)(gong)作，渡(du)過困境；為(wei)解決外地年輕(qing)大學生、專業人才(cai)的實(shi)際困難和后顧(gu)之(zhi)憂，黑龍(long)江(jiang)建(jian)龍(long)分兩期建(jian)設了880套住房作為(wei)福利(li)用房；不斷改(gai)善后勤保障設施，豐(feng)富員工(gong)(gong)的業余文(wen)化生活(huo)，增強了企業凝(ning)聚力(li)。

  搭建溝通平臺、傾聽員工(gong)心聲(sheng)。以《黑龍江建龍》企業內刊、微信公(gong)眾(zhong)號、公(gong)司信息平臺等為(wei)載體，及時傳播(bo)企業生(sheng)產經營(ying)情況(kuang)，反映員工(gong)心聲(sheng)、展示員工(gong)才華。大力推行(xing)“快(kuai)樂工(gong)作法(fa)”，定(ding)期開展職工(gong)籃球比(bi)賽、釣魚比(bi)賽、自(zi)行(xing)車(che)比(bi)賽、300人健康徒步行(xing)等活動，營(ying)造(zao)奮發向(xiang)上(shang)、創先爭優的(de)良好氛圍。